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Organisatorische Veränderung und Corporate Governance. DUV Wirtschaftswissenschaft

   von Egbert Kahle

buch.de-Verkaufsrang:
ISBN-10:
3-8244-0635-7
ISBN-13:
978-3-8244-0635-7
Erschienen:
2002
Ist nicht mehr lieferbar.
Aus der Reihe:
«DUV Wirtschaftswissenschaft»
Einband:
kartoniert/broschiert
Sonstiges:
22 schw.-w. Abbildungen, 15 schw.-w. Tab.
Seitenzahl:
376
Gewicht:
490 g
Erschienen bei:
Gabler , Deutscher Universitätsverlag
Herausgeber: Egbert Kahle Mitarbeiter: Egbert Kahle

Kurzbeschreibung

Dieses für Theoretiker und Praktiker gleichermaßen aufschlussreiche Buch umfasst Diskussionsbeiträge, die anlässlich des 25. Workshops der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft an der Universität Lüneburg präsentiert wurden. Die Autoren setzen sich mit aktuellen Entwicklungenin der Organisationsforschung auseinander und zeigen Lösungswege für die Management-Praxis auf.Einen theoretischen Schwerpunkt bildet die Betrachtung der Implikationen von Selbstorganisation unter dem Aspekt organisatorischer Kommunikation. Anreize und Fairnessnormen in Teams werden ebenso untersucht wie Vertrauen, Kontrolle und Mitbestimmung. Unter dem Aspekt der Praxisanwendung wird die Auswirkung von Corporate-Governance-Ansätzen im Prozess der Organisation analysiert.



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  • Mehr über:  Organisationstheorie, Organisationsentwicklung, Corporate Governance, Corporate governance, Organisatorische Kommunikation, Organisatorische Veränderung, Organisatorische Verantwortung
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  • Mehr von:  Egbert Kahle, Deutscher Universitäts-Verlag


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