Ob Lob, Prämien oder Incentives - alles, was in Unternehmen zur Mitarbeiter-Motivation praktiziert wird, ist kontraproduktiv. Reinhard K. Sprenger zeigt, wie Sie Leistungsfreude entfesseln und gute Mitarbeiter halten können.

Ein Klassiker der Mitarbeiter-Führung

Alles Motivieren ist Demotivieren, behauptet Reinhard Sprenger in seinem Bestseller Mythos Motivation. Belobigen, Belohnen, Bestechen, Bedrohen, Bestrafen: Sprenger belegt an zahlreichen Beispielen, dass sich die Tricks und Kniffe der Mitarbeiter-Motivation letztendlich als kontraproduktiv erweisen.
Der Autor entlarvt die vielfältigen Motivierungspraktiken in Unternehmen als subtile Formen der Manipulation und Zeichen des Misstrauens. Wesentlich effektiver erweist sich stattdessen das Vertrauen in die Eigenverantwortung und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter.
Sprenger lässt es nicht bei der Kritik bewenden, sondern zeigt konkrete Alternativen zum konventionellen Führungsstil auf. Fordern statt Verführen - Lassen statt Machen - Quellen der Demotivation beseitigen - Rahmenbedingungen für individuellen Spielraum schaffen - Klare Vereinbarungen und Commitment - so lauten die Schlagworte für eine leistungswirksame und menschliche Mitarbei terführung der Zukunft.