Beschreibung:
Dieses Handbuch hilft betrieblichen Interessenvertretungen ihre Schulungs- und Bildungsrechte durchzusetzen. Alle Fragen, die mit dem Besuch von Bildungsseminaren und ihrer Durchführung im Zusammenhang stehen, werden erörtert.
Kurzbeschreibung:
Fällt auch ein PC-Kurs unter
37 Abs. 6 BetrVG? Wie viele Betriebsratsmitglieder dürfen an einer Wochenschulung teilnehmen? Was geschieht, wenn der Arbeitgeber "nein"" sagt? Muss man die Kosten im Einzelnen aufschlüsseln? Umfassend beantwortet Wolfgang Däublers Ratgeber diese und viele andere Fragen. Im Einzelnen geht es u.a. um folgende Problembereiche: Grundwissen für alle oder Kursbesuch nur aus betrieblichem Anlass? Rechte teilzeitbeschäftigter Betriebsratsmitglieder seit dem BetrVG 2001 Umfang und Höhe der Kosten, Managerschulung als Vorbild? Was bedeutet "intellektuelle Waffengleichheit"? Wann ist der Rückgriff auf
37 Abs. 7 BetrVG sinnvoll? Was muss der Betriebsrat bei seinen Beschlüssen beachten? Rechte der JAV-Mitglieder und der Schwerbehindertenvertretung Ein besonderes Kapitel widmet sich dem Personalvertretungsrecht in Bund und Ländern. Zahlreichen Anregungen der Praxis folgend bezieht die Neuauflage auch das Recht der kirchlichen Mitarbeiter ein. Alle Probleme, die mit der Teilnahme an Kursen und Lehrgängen zusammenhängen, sind im Rahmen des Möglichen vollständig aufgearbeitet. Soweit im Betrieb Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber auftreten, ist die Anschaffung dieses Ratgebers nach
40 BetrVG erforderlich.
