Der Bewerber-Knigge. Haufe Erste Hilfe Ratgeber

Seitenzahl:

160

Gewicht:

405 g

Auflage:

2. Auflage

Erschienen bei:

Haufe

Inhaltsverzeichnis

Wie stehen meine beruflichen Chancen?
Was kann ich?
Was sind meine Wettbewerbsvorteile?
Wie kann ich meine Wettbewerbsvorteile erfolgreich kommunizieren?
Was will ich erreichen?
Wie lese und interpretiere ich Stellenangebote?
Mit dem Kopf des Adressaten denkenSoft Skills: Worauf kommt es eigentlich an?
Einfühlungsvermögen ( Empathie )
Kommunikationsfähigkeit
Selbststrukturierung ( Selbstordnung )
Teamfähigkeit
Durchsetzungsfähigkeit
Konfliktfähigkeit
Belastbarkeit
Kreativität
Prozessorientierung
Mobilität
Flexibilität
Loyalität
Führungsfähigkeit
Wie überzeuge ich mit meiner schriftlichen Bewerbung?
Die werbliche Optik
Das Anschreiben
Der tabellarische Lebenslauf
Die wichtigsten Do`s und Don`ts einer schriftlichen Bewerbung
Die Online-Bewerbung

Kurzbeschreibung

Stilsicher bewerben Souverän auftreten
Knigge ist in und für Bewerber ein absolutes Muss. Wer die Regeln des guten Benehmens kennt, wird sicherer und hinterlässt einen guten Eindruck. In diesem Knigge finden Bewerber alle Regeln, um das Vorstellungsgespräch und die schriftliche Bewerbung gekonnt zu meistern.
Das Vorstellungsgespräch: Wie sie im Bewerbungsgespräch den richtigen Ton treffen und auch schwierige Situationen im Gespräch souverän meistern.
Die stilsichere Bewerbung: Überzeugen sie mit Ihrer schriftlichen Visitenkarte und zeigen Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen, dass Sie Gespür für guten Stil und Ausdruck haben.
Aus den Fehlern anderer lernen: Verwechseln von Namen, unpassende Kleidung, die falschen Fragen hier lesen Sie, welche Fehler sich auf jeden Fall durch gute Vorbereitung vermeiden lassen.

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Systemvoraussetzungen:
Pentium 400 MHz, Win 98/ME/2000/XP, 64 MB RAM, 100 MB freier Festplattenspeicher, VGA-Grafikkarte

Leseprobe

"Fragen im Vorstellungsinterview - wie verhalte ich mich richtig?§Wie lösen Sie zwischenmenschliche Konflikte? Die Beziehungen zwischen den Menschen sind heute die größte Wachstumsbarriere.Zu viele Ressourcen gehen durch Frust, Streit, Intrigen, Mobbingoder Rücksichtslosigkeit verloren. Zu dieser Einschätzung kommt einComputerexperte nämlich Leo A. Nefiodow vom GMD-Forschungszentrum.Die Reibungsverluste, die durch Konflikte entstehen, sind also einwichtiges Thema in Vorstellungsgesprächen.Worum es bei dieser Frage gehtEs geht um die Schlüsselqualifikation Konfliktfähigkeit. Konfliktfähigkeitkann man unter den folgenden Aspekten betrachten: Konfliktprophylaxe: Welche Spielregeln und Verhaltensgrundsätze sindgeeignet, Konflikte zu verhindern? Konfliktbewusstsein: Wird der Konflikt überhaupt wahrgenommen oderwird er verdrängt? Konfliktanalyse: Wer ist Teil der Lösung? Wer ist Teil des Problems? Gibtes eine Entschuldigungskultur ? ( Die von der EDV ) Konfliktregulierung: Was ist zu tun, um den Konflikt im Interesse derUnternehmensziele aus der Welt zu schaffen?Was war in Ihrem Leben die bisher beste Entscheidung?Bewerber: Ich habe im Winter 1999 kurzfristig einen Skiurlaub gebucht.Bei der Gelegenheit habe ich meine heutige Frau kennen gelernt. Worum es bei dieser Frage gehtNicht jede Antwort muss sich zwingend auf die Berufsrolle beziehen. ImVorstellungsinterview möchte man keine zukünftige Personalnummer aufzwei Beinen erleben, sondern etwas über den ganzen Menschen erfahren.Was ist für Sie eine ideale Arbeitsumgebung?Ein Scherzkeks antwortete einmal, dass er eine sitzende Tätigkeit in einemklimatisierten Raum bevorzuge. Mancher Vorgesetzte findet diese Antwortnicht zum Lachen, weil er genau solche Mitarbeiter in seinem Verantwortungsbereichzur Genüge hat. Und die machen ihm natürlich das Leben schwer.Worum es bei dieser Frage gehtJeder kennt das aus seiner eigenen Lebenspraxis: Es gibt Orte und Umgebungen,die wirken inspirierend und andere, da fällt einem absolut nichtsein."

Beschreibung

Stilsicher bewerben Souverän auftreten§Knigge ist in und für Bewerber ein absolutes Muss. Wer die Regeln des guten Benehmens kennt, wird sicherer und hinterlässt einen guten Eindruck. In diesem Knigge finden Bewerber alle Regeln, um das Vorstellungsgespräch und die schriftliche Bewerbung gekonnt zu meistern.§Das Vorstellungsgespräch: Wie sie im Bewerbungsgespräch den richtigen Ton treffen und auch schwierige Situationen im Gespräch souverän meistern.§Die stilsichere Bewerbung: Überzeugen sie mit Ihrer schriftlichen Visitenkarte und zeigen Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen, dass Sie Gespür für guten Stil und Ausdruck haben.§Aus den Fehlern anderer lernen: Verwechseln von Namen, unpassende Kleidung, die falschen Fragen hier lesen Sie, welche Fehler sich auf jeden Fall durch gute Vorbereitung vermeiden lassen.§§R§Systemvoraussetzungen:§S§ Pentium 400 MHz, Win 98/ME/2000/XP, 64 MB RAM, 100 MB freier Festplattenspeicher, VGA-Grafikkarte

Portrait

Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.

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