Beschreibung von: Behinderte in der Zeitarbeit

Rund 72 % aller behinderten Menschen in Deutschland sind ohne Erwerbstätigkeit.

Obwohl zur Gewährung einer Chancengleichheit ein umfangreiches und differenziertes Instrumentarium zur Förderung behinderter Menschen auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung steht, fühlen sich nur rund 6 % der behinderten Menschen im öffentlichen Leben gleichwertig behandelt.

Eine berufliche Integration von Behinderten ist daher elementar, um ihre Eingliederung in die Gesellschaft insgesamt zu gewährleisten. Häufig herrschen jedoch bei den Unternehmen gegenüber den behinderten Arbeitnehmern weitreichende Vorbehalte, die sich in geringen Eingliederungschancen arbeitsloser Behinderter niederschlagen.

Unterstellt man jedoch, dass behinderte Menschen auf einem entsprechenden Arbeitsplatz in der Regel die gleichen Arbeitsleistungen erbringen können wie nicht eingeschränkte Arbeitnehmer, so geht die Arbeitsmarktpolitik am Kernproblem vorbei, die hauptsächlich bestrebt ist, bereits bestehende Arbeitsverhältnisse zu sichern.

Eine Möglichkeit dieses Problem zu lösen oder zu verbessern, könnte in der Variante der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung gesehen werden. Dieses Buch zeigt sowohl Erfolgskonzepte, sowie Ansätze einer Verbesserung der Arbeitsmarktsituation auf.

Kurzbeschreibung von: Behinderte in der Zeitarbeit

Buchtipp: Behinderte in der Zeitarbeit
DerZeitarbeits-Check.de vom 28.10.09

Für Behinderte ist es auch ohne Wirtschaftskrise schwierig, einen Job zu finden. Erst recht natürlich in Zeiten grundsätzlich hoher Arbeitslosikeit und allgemeiner Krisenstimmung: Rund 72 Prozent aller behinderten Menschen in Deutschland sind ohne Erwerbstätigkeit. Nur rund 6 Prozent der behinderten Menschen fühlen sich im öffentlichen Leben gleichwertig behandelt. Das sind bitter stimmende Zahlen, finde ich. Eine berufliche Integration von Behinderten ist daher elementar, um ihre Eingliederung in die Gesellschaft insgesamt zu gewährleisten.

Wirtschaftsjuristin Verena Solibieda, die Autorin des Buches Behinderte in der Zeitarbeit vertritt einen interessanten Ansatz:

Welche Chancen bietet das Instrument der Zeitarbeit für die Verbesserung der Beschäftigungssituation behinderter Menschen?

In ihrem Buch zeigt Solibieda sowohl Erfolgskonzepte als auch Ansätze zur Verbesserung der Arbeitsmarktsituation auf. Zeitarbeit könnte tatsächlich ein gutes Instrument darstellen, um die Vorbehalte von Arbeitgebern gegenüber der Leistungsfähigkeit von Behinderten abzubauen. Gehen sie doch mit einer Entleihung auf Zeit zunächst kein großes Risiko durch die Beschäftigung von Menschen mit Handicap ein.

(DerZeitarbeits-Check.de 28.10.09)