Das Lehrbuch zur Personalökonomie mit einer Reihe von Fallstudien und dem Schwerpunkt : Verbindung von Personalökonomie und Arbeitspolitik. Der namhafte Autor geht der Marktabhängigkeit von personalpolitischen Entscheidungen nach. Er behandelt Herausforderungen in den Unternehmen der alten und der neuen Ökonomie unter Berücksichtigung von Kooperationschancen als auch Interessenkonflikten im Arbeitsverhältnis. ...

Herausgeber: REFA Bundesverband e.V. in Zusammenarbeit mit der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft und dem Arbeitskreis für Arbeitswissenschaft im Landbau der Max-Eyth-Gesellschaft für Agrartechnik im VDI (AKAL)
Über 1600 Begriffe aus allen Gebieten der Arbeitswissenschaft sowie der ergonomischen Arbeitsgestaltung und der Betriebsorganisation werden benannt und definiert. Alle neuen Normen, Richtlinien, Gesetze, ...

Warum arbeiten Beschäftigte am Wochenende und bis spät in die Nacht, obwohl sie von niemandem dazu angewiesen wurden? Mit solchen Fragen beginnt dieses Buch über Formen und Folgen entgrenzter Arbeit. Der Begriff "Entgrenzung" zielt auf Entwicklungen, die von der traditionellen Vorstellung der "Normalarbeit" wegführen: auf die Flexibilisierung der Arbeit(szeit), auf das Verschwimmen der Grenzen zwischen Arbeit und Leben und ...

Entgrenzte Formen der Arbeit ¿ etwa bei Gruppen- und Projektarbeit ¿ stellen die Beschäftigten vor neue Anforderungen. Wie stellen sie sich darauf ein? Findet man in ihren Orientierungen und Interessen Anhaltspunkte für jenen neuen Typus von Arbeitskraft, für den die Autoren ¿ mit großem Echo in der Fachdiskussion ¿ die Bezeichnung ¿Arbeitskraftunternehmer¿ vorgeschlagen haben? Diesen Fragen geht die qualitative empirische ...

Personen mit maskulinen Attributen wird häufiger die Befähigung zu Führung zugeschrieben als Personen mit femininen Merkmalen. Das ist immer noch so, auch heute noch. Diese subtilen Erwartungshaltungen führen u.a. dazu, dass Männer mit doppelter Häufigkeit in einer Unternehmensleitung anzutreffen sind als Frauen. Und dass die durchschnittlichen Löhne von Frauen bei vergleichbarer Anforderung nach wie vor tiefer ...

In einer langjährigen Studie zum Phänomen des "Sick Building Syndromes" untersuchte eine aus sieben Forschungsdisziplinen bestehende Projektgruppe Klima und Arbeit (ProKlimA) die Bedeutung des Innenraums und seiner raumlufttechnischen Gegebenheiten für die Befindlichkeit und Leistungsfähigkeit am Büroarbeitsplatz. Dabei wurden statistisch verwertbare Daten aus den Bereichen Arbeitswissenschaft, Bauphysik, Biologie, Chemie, Medizin, Psychologie ...

Der Band versucht, getrennt verlaufende Diskurse zusammenzubringen,
und setzt auf wechselseitige Bereicherung und Befruchtung. So geht es beispielsweise um
"Subjektivierung von Arbeit" im Kontext der Frauenarbeitsforschung (Brigitte
Aulenbacher) oder "Feministische Arbeitsforschung" (Ingrid Kurz-Scherf), sowie um die Fragen: "Hat
das Arbeitssubjekt der Zukunft (k)ein Geschlecht?" (Sünne Andresen/Susanne Völker) oder
"Ist ...

Angesichts veränderter ökonomischer, gesellschaftlicher und politischer Rahmenbedingungen ist der "Beruf" in die Kritik geraten. Neben Flexibilisierung, Individualisierung und Internationalsierung stellen auch die aktuellen Diskurse um Employability und Work-Life-Balance den Beruf als Strukturprinzip der Gesellschaft in Frage - und damit nicht nur die Berufspädagogik vor neue konzeptionelle und theoretische Herausforderungen. Die international ...

Aus der Verbreitung der Informations- und Kommunikationstechnik zu einer in der beruflichen Arbeit aller Branchen allgegenwärtigen Technik ergeben sich neue Fragen zum Zusammenhang von beruflichem Wissen und Können, zum Wandel der Qualifikationsanforderungen, zur Informatisierung von Arbeitssystemen, zur Vernetzung von Arbeit und Technik sowie zur beruflichen Kompetenzentwicklung. Als berufswissenschaftliche Bestandsaufnahme ...

Kerstin Wüstner definiert zunächst Rahmenbedingungen der Gesellschaft und zeichnet anschließend ein umfassendes Bild der modernen Arbeitswelt. Die theoretischen Konzepte bleiben nicht auf einem abstrakten Niveau, sondern es wird geprüft, welche Folgen sie in der Praxis mit sich bringen, z. B. in den Bereichen Arbeitszufriedenheit, Commitment, Stress und Gesundheit. Die Ausführungen werden durch aktuelle empirische Studien belegt. Der ...