Für solche, die Assessment-Center durchführen, und solche, die an ihnen teilnehmen. Die Art und Weise, wie ein Unternehmen ein Assessment-Center (AC) durchführt, ist Ausdruck der Unternehmenskultur: Insofern ist das AC ein Stück PR-Arbeit. Interne Beobachter lernen auch den Umgang mit Beurteilungskriterien im Unternehmen und mit Feedback: Insofern ist das AC ein Stück Personalentwicklung. Über Elemente des AC lassen ...

Schon längst ist die Methode Assessment Center nicht mehr nur Auswahlinstrumentfür neue Mitarbeiter. Zunehmend bedeutsamer werden Analyse und Förderungvon Entwicklungspotential in Unternehmen. Hierzu liefert das AC nachweislichzuverlässige und valide Daten, die starken Einfluß auf Personalentwicklungs-Prozesseund -Systeme nehmen. Dieses Buch zeigt die neuen Tendenzen, geht auf Qualitätssicherungvon AC's ein, ...

Das AC als Personalauswahl- und -entwicklungs-Instrument ist aus der heutigenPersonalarbeit nicht mehr wegzudenken. Es vermittelt Kenntnis über zukünftigesArbeitsverhalten und Führungspotential eines Mitarbeiters und hilft, Fehlbesetzungenzu vermeiden. Dieses Buch liefert praktische Strickmuster und handfesteBewertungsmaßstäbe für den sinnvollen Einsatz des Instruments. Sie erfahren,wie man ein AC entwickelt, ...

Dieses Buch beschreibt ein konkretes Assesment-Center, das im Auftrag eines Grossunternehmens entwichelt wurde. Es enthält alle Unterlagen und Dokumente, die für die Abwicklung eines Assessment Centers erforderlich sind: Papiere für die Assessoren-Schulung mit Einblick in die Mechanismen der Wahrnehmung, Beobachtungsbogen, Übungsbeschreibungen, Auswertungsformulare und vor allem ein differenziertes Anforderungsprofil, das ...

Konkret und praxisnah führt dieses Lehrbuch in das Konzept des Assessment-Centers (AC) als Instrument zur Personalauswahl und Personalförderung ein. Das Lehrbuch gliedert sich in zwei Teile:
Teil I beschreibt das Assessment-Center generell als ein Modell der Personalauswahl und -förderung: er erläutert die Ursprünge des Konzepts, die Verlaufsphasen bei der Durchführung eines AC und seine Anforderungen.
Teil II veranschaulicht das Konzept: ...

Assessment-Center gelten in Wirtschaft und Verwaltung als valide eignungsdiagnostische Instrumente für den Managementbereich. Sie werden in erster Linie für Personalauswahl und -entwicklung eingesetzt. Wissenschaftliche Studien zeigen, daß Assessment-Center prognostisch valide sind, die Erfassung der Persönlichkeitsmerkmale für Personalentwicklungszwecke jedoch nicht gelingt. An diesen beiden Punkten setzt das vorliegende Buch an. Zum einen wird ...

Assessment-Center gelten in Wirtschaft und Verwaltung als valide eignungsdiagnostische Instrumente für den Managementbereich. Sie werden in erster Linie für Personalauswahl und -entwicklung eingesetzt. Wissenschaftliche Studien zeigen, daß Assessment-Center prognostisch valide sind, die Erfassung der Persönlichkeitsmerkmale für Personalentwicklungszwecke jedoch nicht gelingt. An diesen beiden Punkten setzt das vorliegende Buch an. Zum einen wird ...

Viele begehrte Jobs bekommt man erst nach einem Einstellungstest. Um den zu knacken, ist gezieltes Training nötig. Peter Weiler erklärt, wie Tests funktionieren, und bietet zahlreiche Übungsaufgaben für alle Formen vom Intelligenz- über den Persönlichkeitstest bis hin zum Assessment-Center. go - die Heyne Ratgeber für Bewerbung und Karriere
* Aktuelle, kompakte Informationen
* Übersichtliches Layout ...

Das Assessment Center ist aufgrund seiner Verfahrensvielfalt ein modernes Instrument der systematischen Personalarbeit, das sich ständig weiterentwickelt. Es ist für die Personalauswahl wie auch für die Personalentwicklung einsetzbar. Heute dürften es in Deutschland mehrere hundert Unternehmen sein, die das Assessment Center-Verfahren etabliert haben. Die Tendenz ist weiter steigend. Das Buch bietet eine fundierte ...

Egal, in welcher Branche man sich heute bewirbt - bei vielen Unternehmen gehören Assessment Center zum Auswahlverfahren. Wer gut vorbereitet ist, absolviert den Parcours mit Leichtigkeit und Erfolg. Die Autoren stellen die einzelnen Bausteine eines Assessment Centers sowie Abläufe und Bewertungskriterien vor und machen Bewerber mit Übungsaufgaben, Beispieltests und Trainingsplan fit. "170 Seiten optimale Vorbereitung - ...