Die Open Space-Methode ermöglicht es, mit vielen Beteiligten schnell und effektiv zu arbeiten. Neugierig? Dann lassen Sie sich von der Autorin überzeugen. Entdecken Sie mit ihr die Methode >Open Space<, die Anwendungsmöglichkeiten und ihre Wirksamkeit. Das Wissen von Beteiligten wird unabhängig von Hierarchien erschlossen. In kürzester Zeit werden Ideen, Lösungsvorschläge und Maßnahmen entwickelt. So ...

&lt;h5>Zum Buch:&lt;/h5>
In seinem seit über 20 Jahren äußerst erfolgreichen Lehrbuch &lt;em>Organisation der Unternehmung&lt;/em> gibt der international anerkannte Managementexperte Stephen P. Robbins eine umfassende Darstellung seiner Forschungsergebnisse zum Thema Organisationsverhalten. In anschaulicher und leicht verständlicher Sprache vermittelt dieses bereits in der neunten Auflage ...

In jedem Mitarbeiter schlummert wertvolles Wissen. Strukturiert und ausgetauscht bringt es neue, sich auszahlende Ideen. Wer sein Unternehmen richtig organisiert, kann diese Schätze heben. Erfahrungen, Visionen und Intuition spielen dabei die entscheidende Rolle. Die Kunst besteht darin, dieses verborgene und schwer zu verbalisierende Wissen der Mitarbeiter zu aktivieren und mit formulierbarem Wissen und dem Arbeitsprozeß zu ...

Das Ende der Hierarchie?
Mitarbeiter müssen heutzutage eigenverantwortlich handeln, aber doch nur in dem vom Management vorgegebenen Rahmen. Man fordert von ihnen, sich wie selbständige Kleinunternehmer zu verhalten, aber dabei im Sinne des gesamten Unternehmens zu handeln. Dabei ensteht ein Widerspruch. Wie soll das gehen?
Stefan Kühl beschäftigt sich mit den Widersprüchen und Paradoxien des Unternehmensalltags. ...

Wie Teams besser funktionieren Die individuelle Fähigkeit, in Gruppen zu arbeiten, gilt als Schlüsselqualifikation - nicht nur am Arbeitsplatz. Aber nicht jede Arbeitsgruppe ist auch ein Team. Kriz und Nöbauer zeigen, was ein Team ausmacht und wie Teamkompetenz trainiert werden kann.
Teamarbeit ist in den letzten Jahren in Mode gekommen und verspricht wahre Wunder zu bewirken. Neben Erfolgsstorys in der Literatur sind in der ...

In einer von Informationsflut geprägten Welt erlangt Wissen eine immer grössere Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Wissensmanagement, verstanden als die gezielte Entwicklung, Pflege und Nutzung der organisationalen Wissensbasis, wird damit zur Schlüsselkompetenz. In diesem Buch werden anschaulich die Ziele und Instrumente des modernen Wissensmanagements dargelegt. Besondere Aufmerksamkeit geniesst dabei dessen praktische ...

Strategische Neuorientierungen bei Unternehmen, auch bei Nonprofit- Unternehmen, gelingen nur bei einer entsprechenden Organisationskultur. Ziel des Buches ist es, Grundlagen für die Analyse und die praktische Gestaltung der Organisationskultur verschiedener wissenschaftlicher Disziplinen integriert Aus der kritischen Sichtung wichtiger theoretischer Ansätze und empirischer Befunde zu Auswirkungen der Organisationskultur ergeben sich ...

Die Globalisierung der Märkte zwingt zum organisatorischen Wandel. "Organisationsmanagement internationaler Unternehmen" zeigt, wie Sie diese Veränderungen in der betrieblichen Praxis bewältigen können. Das Lehrbuch vergleicht die wichtigsten Organisationsformen internationaler Unternehmen. Die Autoren bauen dabei auf den Grundlagen der Neuen Institutionenökonomik und der Internationalisierungstheorie auf. Traditionelle Organisationstypen werden ...

Organisationskonflikte und die Bedeutung der Spieltheorie
Konfliktanalyse bei unabhängigen Entscheidungen
Dynamische Konflikte und strategische Züge
Konfliktmanagement ...

Durch einen zielgerichteten Einsatz moderner Informations- und Kommunikationstechniken können betriebliche Prozesse effizienter ausgeführt und Wettbewerbsvorteile erreicht werden. In diesem Buch werden ausgehend von den zunächst erläuterten begrifflichen und konzeptionellen Grundlagen des Informationsmanagements dessen Ziele, Aufgaben und Instrumentarium näher erläutert. Dem IV-Controlling sowie organisatorischen ...