The "Harvard Business Review Paperback Series" is designed to bring today's managers and professionals the fundamental information they need to stay competitive in a fast-moving world. From the preeminent thinkers whose work has defined an entire field to the rising stars who will redefine the way we think about business, here are the leading minds and landmark ideas that have established the "Harvard Business Review" as required reading for ...

Der Band enthält nach einführenden Bemerkungen ein Vertragsmuster mit Anmerkungen. Es behandelt die Punkte
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Aufgabengebiet, Arbeitszeit
- Vergütung
- Wiederkehrende Nebenleistungen
- Einmalige Nebenleistungen
- Dienstreisen
- Urlaub
- Arbeitsverhinderung und Gehaltsfortzahlung
- Nebentätigkeit und Geschenke
- Geheimhaltung
- Haftung für Schaden
- ...

Birgit Westerholt zeigt Frauen, wie sie ihre eigenen Fähigkeiten erkennen, Barrieren überwinden, und ihre Kompetenzen erweitern können.
Warum gelingt so wenigen Frauen der berufliche Aufstieg? Was bremst sie? Wie können Frauen dies ändern? Birgit Westerholt untersucht kritisch die heutige Situation, stellt Führungskonzepte vor und Frauen, die es geschafft haben. Zahlreiche Übungen und Checklisten helfen, die ...

Dieses Buch schließt eine Lücke. Es führt mit hoher Sachkompetenz in eine der zentralen Fragen unseres Lebens ein: die auf Liebe gestützte Partnerschaft. Die Zukunft der Zweierbeziehungen wird bunter und komplizierter sein, als wir es uns vorstellen können. Warum sollte die Soziologie, eine Lebenswissenschaft, dazu schweigen? Kritische Analyse und Lebenshilfe schließen sich nicht aus. ...

Management und Lernstile in interkultureller Perspektive

Erfolge internationaler Kooperationen und Fusionen sind maßgeblich von der effizienten Zusammenarbeit der beteiligten Mitarbeiter abhängig. Gerade in interkulturellen Interaktionssituationen, wie beispielsweise in multikulturellen Teams, können divergierende Wertorientierungen sowie unterschiedliche Denk- und Verhaltensweisen der Mitarbeiter zu Missverständnissen und Konflikten ...

Traditionelle Gesundheitstipps werden zum Stressprogramm: Täglich joggen, sich fett- und salzfrei ernähren, ballaststoffreich sowieso, dazu noch das eine oder andere Vitaminpräparat. Die wichtigsten Gesundheitsfaktoren Lebensfreude und Genuss bleiben dabei völlig auf der Strecke. Doch es geht auch anders: Dr. Gunter Frank, Mediziner und Gesundheitsberater hochrangiger Führungskräfte, räumt auf mit ...

Zitate und Gedanken für innovative Führungskräfte'>Vor einigen Jahren haben sich Bolko von Oetinger und Heinrich von Pierer gefragt: Wie kommt das Neue in die Welt?Dr. Hans-Jürgen Quadbeck-Seeger beantwortet diese Frage in seinem Buch. Von Konfuzius über Goethe und Francis Bacon bis hin zu den Managementvordenkern unserer Zeit hat er Zitate, Anregungen und Gedanken rund um das Thema Innovation zusammengestellt. Themenbereiche von A wie Anerkennung bis Z wie Zweifel sollen inspirieren, ...

Ablauf und Inhalt von Einstellungsgesprächen sollte man nicht dem Zufall überlassen. Das vorliegende Buch ist für die betriebliche Praxis bestimmt und richtet sich an alle, die über Personalfragen entscheiden. Es gibt eine zielgerichtete Hilfestellung, um die Zuverlässigkeit und Aussagekraft von Einstellungsinterviews deutlich zu verbessern. Es beinhaltet Hinweise zu "psychologischen" Fallen und vielfältige ...

Führungskräfte stehen durch die Leistungsdichte ihres Einsatzes einem Informationsfluss gegenüber, der sie überwältigt. Auf der anderen Seite erleiden sie bei vielen Themen einen wahrnehmbaren Informationsmangel, man fokussiert sich einfach zu leicht auf das geschäftlich Erforderliche und findet aus Zeitmangel häufig nicht den Zugang zu Themen, die sowohl persönlich als auch beruflich wichtig sind. Das ...

Das Buch ist als Arbeitsbuch angelegt: Praktische Beispiele wie Lebensläufe, Qualifikationsprofile oder Bewerbungsschreiben, Arbeitsformulare, Checklisten sowie wichtige Internetadressen ergänzen die Ausführungen und erleichtern den Stellensuchenden die Umsetzung.<BR> <P><BR> ...