Heutzutage nimmt Burnout in der Arbeitswelt immer größere Ausmaße an. Der heutige Arbeitsplatz wird sowohl in wirtschaftlicher als auch psychologischer Hinsicht oft als ein kaltes, abweisendes, forderndes Umfeld empfunden. Die Menschen fühlen sich emotionell, physisch und geistig erschöpft, unsicher, unverstanden, unterbewertet und ihrer Arbeit fremd. Das Buch räumt mit dem Mythos auf, dass die Arbeitnehmer allein ...

Dieses Handbuch führt systematisch und umfassend in das bestehende inhaltliche Wissen zur Supervision und Organisationsberatung ein.
»Der erfolgreichste deutschsprachige Titel zur Supervision!«
»Mich beeindruckt dieser Versuch, Supervision theoretisch und praktisch auf den Begriff zu bringen.« (DGSv aktuell)
Die Autoren: Irving Borwick, Claus D. Eck, Gerhard Fatzer,
Hermann W. Gnädinger, Sherman W. Grinell, Peter Hinnen, ...

Systemische und lösungsorientierte Praxis hat sich in den vergangenen 20 Jahren im Bereich von Beratung und Therapie erfolgreich etabliert. Systemische Konzepte haben schon früh großes Interesse bei Organisationsberatern und -entwicklern gefunden und sich in Bereichen wie Coaching, Personal- und Teamentwicklung, Veränderungs- und Qualitätsmanagement als äußerst wirksam und nützlich erwiesen. Dieses Buch ...

Sitzungen in Betrieben, Unternehmen und Verwaltungen werden oft mit ausgiebigenAnalysen verbracht, die selten zur Lösung der Probleme beitragen. Demgegenüberbaut das LOT-Prinzip auf die Ressourcen der Beteiligten und ist effizientlösungsorientiert. Wenn Unternehmen bei der innerbetrieblichen Kommunikationan Grenzen stoßen, brauchen sie für die Lösung ihrer Probleme neue Ansätzeund Vorgehensweisen. Ralf Mehlmann ...

Verständnisprobleme, Organisationsfehler, frustrierte Therapeuten und verunsichertePatienten weisen auf erhebliche Kommunikationsmängel im Gesundheitssystemhin. Das Manual bietet einen in dieser Form einmaligen Überblick über dieGesetzmäßigkeiten der therapeutischen Kommunikation und Organisation. Dargestelltwerden die verschiedenen Rollen, Wünsche und Ängste der Kommunikationspartner,Hierarchien und ...

Erfolgreich beraten. Der Klassiker der Beratungsliteratur von Gordon undRonald Lippitt: 'Beratung als Prozess' erscheint jetzt in einer gründlichüberarbeiteten und erheblich erweiterten, gebundenen Ausgabe. Jeder Beraterwird eine Vielzahl von Strategien und Techniken Kennenlernen, um sein eigenesprofessionelles Handlungsrepertoire zu erweitern. Zahlreiche Kapitel wurdenergänzt, einige sind völlig neu: 'Leitlinien für ...

Mit einem breiten Spektrum empirisch und theoretisch fundierter Arbeiten gibt der Band einen Überblick über erste Ansätze einer soziologischen Beratungsforschung.
Mit verschiedenartigen Analysekonzepten gibt das Buch vielfältige Anregungen zur Weiterentwicklung von Theorie und Praxis der Organisationsberatung.
So lassen sich erste Konturen eines neuen und viel versprechenden Forschungsfeldes erkennen. ...

Das Buch beschäftigt sich mit Theorie und Praxis der Veränderung von undin Organisationen. Verschiedene theoretische Ansätze und ihre Brauchbarkeitzur Beschreibung und Erklärung von organisationalen Veränderungen werdenanalysiert sowie Implementierung und Intervention dargestellt. Ein weitererTeil des Buches beschäftigt sich mit Fallstudien aus der Beratungspraxisund analysiert Situationen und Vorgehensweisen anhand ...

Die Autorin - Mediatorin, Fachanwältin für Arbeitsrecht - zeigt Vorteile und Risiken sowie arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen für die Anwendung interner und externer Mediation im Betrieb auf. ...

Seit der "Mitarbeiter" als nicht unwesentlicher Faktor gelingender Arbeitsprozesse"entdeckt" wurde, ist auch psychologisches Fachwissen in der Organisationsberatunggefragt. Daher etabliert sich ein neues Tätigkeitsfeld für ausgebildetePsychotherapeuten: Coaching und Beratung von Organisationen, Institutionenund Firmen. Anders als betriebswirtschaftlich orientierte Berater bringenpsychoanalytisch geschulte Coachs Wissen um die ...