Sozialarbeit mit Effizienz!"Als Nachschlagewerk für Praktiker, als Pflichtlektüre für alle, die den Weg zu zukunftsweisenden Managementstrategien noch nicht gefunden haben ..., sollte das Buch in keiner Fachbuchsammlung fehlen." sozialmagazinDieses Handbuch vermittelt allen Mitarbeitern in sozialen Einrichtungen die Grundlagen effektiver und methodischer Arbeit.Praktische Anleitungen helfen, typische Fehler und ...

Längst orientiert sich die Soziale Arbeit nicht mehr am Leitbild des Verwaltungshandelns und dessen Optimierung. Seit den 80er Jahren haben veränderte Rahmenbedingungen in den Einrichtungen des Sozialbereichs dazu geführt, für die Veränderung und Steuerung von Organisationen auf Managementkonzepte zurückzugreifen. Dabei haben in das Planen, Organisieren, Führen und Leiten zunehmend (betriebs-)wirtschaftliche ...

Qualität messbar machen - mit harten und weichen LeistungsindikatorenBetriebswirtschaftliche Managementkonzepte sichern den Bestand und die Leistungen Sozialer Organisationen; sie tragen auch zur optimalen Ausschöpfung ihrer Ressourcen bei.Dieses Handbuch zeigt, wie das Steuerungsinstrument Balanced Scorecard (BSC) für das ausgewogene ziel- und qualitätsorientierte Management in Sozialen Organisationen effektiv genutzt werden ...

Ludger Kolhoff zeigt in diesem Buch, wie Einrichtungen nicht kopflos auf Krisen reagieren, sondern durch Organisationsanalyse und Weiterentwicklung ihre Aktionsmöglichkeiten wahren und ihre Erfolgsaussichten sichern können. Immer mehr Träger sozialer Arbeit müssen sich neuen Rahmenbedingungen stellen und bei gleichzeitig sinkender finanzieller Ausstattung gestiegenen Qualitätsansprüchen gerecht werden. Instrumente ...

Soziale Organisationen werden erfolgreicher durch starke öffentliche Präsenz. Welche Strategien, Strukturen und Aktionen der Kommunikation und Präsentation braucht eine professionelle Öffentlichkeitsarbeit, um sich gegenüber einer Fülle von Werbebotschaften und Events in der Informations- und Mediengesellschaft durchzusetzen? Die Botschaften der Sozialen Arbeit brauchen eine andere Vermittlung als Konsumwerbung. Mit ...

Dass Führen auch in sozialen Organisationen unumgänglich ist, wird zwar zunehmend erkannt. Unklar und von zahlreichen Vorbehalten umstellt bleibt dennoch die Frage nach dem Wie und dem Wieviel, nach dem jeweils geeigne­ten Führungsstil, den jeweils tauglichen Führungsinstrumenten.<br>
Die Autoren haben ihre langjährige Erfahrung in der Organisations- und Füh­rungsberatung in einem Buch festgehalten, das ...

Die gegenwärtigen Wandlungen in der Arbeits-, Wirtschafts- und Sozialwelt stellen auch für Non-Profit-Organisationen eine große Herausforderung dar. Bei der Bewältigung der aktuellen und zukünftigen Probleme ist die Innovationskraft und -bereitschaft von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und den mit der Führung und Leitung beauftragten Personen besonders gefragt. Dazu gehört, daß sie aufgeschlossen sind, ...

Der Band versammelt Forschungsergebnisse und Praxisberichte zum Management sozialer Organisationen im Spannungsfeld von Persönlichkeitsentwicklung, Praxis (Organisationsreflexionen) und Wissenschaft (Theorien und Analysen), den drei wesentlichen Komponenten des Darmstädter Management-Modells.
Vor dem Hintergrund eines ganzheitlichen, ethisch begründeten Menschenbildes wird das breite Spektrum der aktuellen Debatten um das ...

Eine funktions- und lernfähige Organisation braucht professionelles Personalmanagement. Es umfasst eine planvolle, vorausschauende Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen mit dem Ziel, eine optimale Zusammensetzung des Personals zur Realisierung der Organisationsziele erreichen zu können. Das vorliegende Buch stellt vielfältiges Material und wichtige Reflexions- und Arbeitshilfen zur Qualifizierung der Personalarbeit in ...

Fleßa analysiert die Situation derjenigen Unternehmen, die in einer Wandlungsphase des Sozialleistungssektors ihre Struktur und Unternehmenskultur überprüfen müssen.
Eckpfeiler des bestehenden Sozialsystems sind etwa die Dienstbereitschaft, das soziale Engagement und die Selbstlosigkeit. Sie werden Begriffen gegenübergestellt, die aus der kommerziellen Wirtschaft bekannt sind: Gewinnstreben, Professionalisierung, ...