Mobbing ist an vielen Arbeitsplätzen zu beobachten. Vorgesetzte und Kollegen versuchen, Konflikte mittels Schikane und Ausgrenzung auf Kosten anderer zu "lösen". Die Folgen sind schwerwiegend:
Für die Betroffenen reichen sie vom Verlust des Arbeitsplatzes über Klinikaufenthalte bis hin zum Suizid. Arbeitgeber sind mit einem schlechten Betriebsklima, hohen Ausfallzeiten und schlechten Arbeitsergebnissen konfrontiert. Die betriebliche ...

Dieses Handbuch erläutert umfassend alle für die Schwerbehindertenvertretung wesentlichen Fragen und Probleme. Es führt schnell und sicher durch den "Dschungel" des Arbeits- und Sozialrechts und zeigt auf, wie die im betrieblichen Alltag auftretenden Probleme gelöst werden können. In den über 100 alphabetisch geordneten Stichwörtern werden vor allem auch aktuelle Bereiche behandelt. ...

Die viel beschworene Flexibilität im Arbeitsleben nimmt zu. Wenn auch meist unfreiwillig wächst die Zahl der Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz aufgeben müssen. Aufhebungsverträge spielen hier eine wichtige Rolle. Doch wenn zwei Parteien, die zumeist unterschiedliche Interessen verfolgen, am Verhandlungstisch sitzen, ist die Kenntnis der gesetzlichen Grundlagen besonders für den Arbeitnehmer zur Optimierung seiner ...

Die Abmahnung stellt die Vorstufe einer möglichen Kündigung dar. Deshalb ist es für den Arbeitnehmer wichtig, über Bedeutung und Folgen informiert zu werden. Hier setzt der Ratgeber an, in dem insbesondere die kündigungsrechtliche Bedeutung der Abmahnung systematisch dargestellt wird. Betroffene Arbeitnehmer wie auch der Betriebsrat sind mit diesem Ratgeber in der Lage, die rechtlichen Konsequenzen einer Abmahnung zu überschauen und geeignete ...

Seit 2005 sind die International Reporting Financial Standards (IFRS) europaweite Grundlage für die Rechnungslegung kapitalmarktorientierter Gesellschaften. Der Ausweis von Vermögens- und Ertragslage sowie von Konzernabschlüssen verändert sich durch die neuen Standards erheblich. Eine zusätzliche Ausweitung der Anwendung der IFRS auf nicht börsennotierte Unternehmen ist zu erwarten. Aufsichtsratsmitglieder und ...

Personalmanagement in Unternehmen und Verwaltungen ist heute ohne IT-Systeme nicht mehr denkbar. Der Einsatz reicht vom Bewerbermanagement über die Personalabrechnung bis hin zur betrieblichen Ruhegeldversorgung. Dabei sind diese IT-Systeme
mit Daten befasst, die direkt mit den Mitarbeiterinnen und Mit-
arbeitern verknüpft sind.
Der Umgang mit personenbezogenen Daten allerdings berührt Persönlichkeitsrechte und kann ...

Das Handwörterbuch gibt rechtliche Hinweise und praktische Hilfen zu den wichtigsten Fragen von Betriebsräten, JAV-Mitgliedern und Schwerbehindertenvertretungen. Es informiert über die Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretungen und der Beschäftigten.
Enthalten sind: über 180 Begriffe aus dem betrieblichen Tagesgeschäft (von Abfindung bis Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers); Hinweise zu wichtigen ...

Band I:Die "Kommentierten Schemata" bieten eine systematische Übersicht über das Gebiet des Verwaltungsrechts. Die Bücher gehen auf die Eigenart der Aufgabenstellung im öffentlichen Recht ein, indem sie bei der Suche nach Ermächtigungs- und Anspruchsgrundlagen helfen und die Rechtmäßigkeitsprüfung in zahlreichen Schemata abbilden. Zu jedem Arbeitsblatt gibt es auf der gegenüberliegenden Buchseite ...

Die Autoren geben in diesem Ratgeber einen umfassenden Überblick über das Kündigungsschutzrecht. Anhand einer Fülle von Hinweisen und Beispielen wird gezeigt, wie die Betroffenen ihre Rechte am besten wahren können und wo die Grenzen des Kündigungsschutzes liegen. ...

Das Betriebsverfassungsreformgesetz 2001 hat die Wahlvorschriften für Betriebsratswahlen gravierend geändert. Ziel der Reform: Betriebsräte auch in Klein- und Mittelbetrieben zu etablieren und das Wahlverfahren zu vereinfachen. Das Ergebnis: ein vereinfachtes Wahlverfahren für Betriebe biszu 50 Arbeitnehmern.Das Handbuch erklärt die gesetzlichen Grundlagen des vereinfachten (und auch des normalen) Wahlverfahrens und ...