 Seit Jahren verlieren starre Arbeitszeitmuster an Bedeutung. Statt dessen erhalten Beschäftigte mehr persönlichen Freiraum, weil ihre Arbeitszeit auf flexible Konten gebucht wird. Trotzdem haben sie die Sicherheit von gleichmäßigen Entgeltzahlungen. Eine spezielle Form sind Lang- und Lebensarbeitszeitkonten. Diese Konten können höhere Zeitsalden aufweisen, sehr lange oder keine Ausgleichszeiträume haben und keinen negativen Saldo bekommen. ... |  Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet alle Arbeitgeber, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten zu sichern und zu verbessern. Hierzu haben die Arbeitgeber Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen bei der Arbeit und von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren zu treffen und zwar unter Einbeziehung der menschengerechten Gestaltung der Arbeit. Das Gesetz gilt umfassend für alle Tätigkeitsbereiche und Beschäftigungsgruppen. Neben einer ... |
 Mit der Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes im Jahr 2001 ist auch § 3 BetrVG neu gefasst worden. Tarifvertrags- und Betriebsparteien können seitdem Betriebsratsstrukturen besser an veränderte Unternehmensstrukturen anpassen. Das macht Sinn, wenn beispielsweise durch Restrukturierungen im Unternehmen dem Betriebsrat keine entscheidungsbefugten Verhandlungspartner auf Arbeitgeberseite mehr gegenüberstehen. Gegenstand der ... |  Dieses Buch macht Ö-Recht verständlich.Klausurgerecht bereitet Hartmut Braunschneider den prüfungsrelevanten Stoff des Verfassungsrechts auf. Schwerpunkte legt er dabei auf die Verfassungsbeschwerde und die wichtigsten Grundrechte.Dieses Werk verzichtet bewusst auf wissenschaftliche Finessen: es erklärt einfache Dinge einfach und macht komplizierte Dinge verständlicher. So erhält der Student den optimalen Einstieg in ... |
 Gerade im Gesundheitswesen ist die Organisation der Arbeitszeit schwierig. Der Dienstleistungsauftrag der Einrichtungen verlangt eine Dienstplangestaltung "rund um die Uhr". Dabei sind sowohl Interessen der Organisation als auch die der Beschäftigten zu berücksichtigen. Dieses Handbuch zeigt die Grundlagen und Einflußfaktoren der Dienstplangestaltung praxisnah auf. Zusätzlich werden für die Dienstplangestaltung wichtige Begriffe ausführlich ... |  Dieser praktische Ratgeber für den Schriftverkehr der Betriebsräte ist praxisbezogen angelegt. Er enthält rund 130 Musterschreiben. Alle gesetzlichen Bestimmungen, zu denen ein Schreiben entworfen wurde, sind den einzelnen Briefen vorangestellt. Für die häufig anfallenden Probleme werden Formulierungshilfen gegeben. ... |
 Die Einigungsstelle ist als Instrument der Konfliktlösung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat von zentraler Bedeutung. Die richtige Nutzung dieses Instruments bereitet vielfach große Schwierigkeiten, weil der Gesetzgeber das Verfahren vor der Einigungsstelle weitgehend ungeregelt gelassen hat. Das nunmehr in dritter Auflage vorliegende Handbuch versucht, Vorbehalte abzubauen, die insbesondere bei mit der ... |  Dieser weit verbreitete Basiskommentar liefert aktuelle Erläuterungen zur Rechtslage und praxisorientierte Kommentierungen zu den Bestimmungen des SGB IX - Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen (Menschen und die neueste Rechtsprechung.) Die durch die "Hartz-Gesetze" eingetretenen Änderungen sind ebenso eingearbeitet wie die Novellierung durch das "Gesetz zur Förderung der Ausbildung und Beschäftigung schwerbehinderter Menschen". ... |
 Dieses Buch macht das anspruchsvolle Rechtsgebiet des Erbrechts verständlich. Es vermittelt die prüfungsrelevanten Kenntnisse im Erbrecht und in den verbundenen Rechtsgebieten. Die Darstellungsweise ist fallbezogen. Zahlreiche Beispiele erläutern die theoretischen Ausführungen und gewährleisten eine optimale Vorbereitung auf die universitären Prüfungen und Staatsexamen. Das Buch richtet sich an Studenten, ... |  Dieses Handbuch hilft betrieblichen Interessenvertretungen ihre Schulungs- und Bildungsrechte durchzusetzen. Alle Fragen, die mit dem Besuch von Bildungsseminaren und ihrer Durchführung im Zusammenhang stehen, werden erörtert. ... |
