Die Wurzeln einer sich erfolgreich behauptenden Organisation sind eine zeitgemäße Besprechungsstruktur. Die Autoren stellen sich deshalb hier drei Fragen: Was sind produktive Besprechungen? Woran erkennt man sie? Wie entstehen sie? Sie benennen Konzepte für eine »Technologie der Besprechungen« und passen die Struktur der Besprechungen an die heutigen Erfordernisse an. Als Quelle von Krisen machen sie Besprechungskulturen aus, in ...

Mit dieser Ausgabe von Wolfgang Looss' Buch ist ab Februar 2006 ein Klassiker der Coaching-Literatur wieder lieferbar.
"Coaching wird inzwischen in irgendeiner Form in nahezu allen Arbeitszusammenhängen betrieben und angeboten, zumindest wird dieses sprachliche Label für die unterschiedlichsten Tätigkeiten reklamiert."
Looss gibt kompakt und praxisnah Antworten auf die Fragen nach Adressaten und Anlässen, nach Formen ...

Das Perspektiven-Ereignismodell; fünf Perspektiven von Systemlösungen; Perspektiven von Teamentwicklung; Dialogische Kommunikation; Passung von Person und Organisation; Phasen der Krisenentwicklung in Organisationen; Verantwortungskultur; Machtpolitik und Werte; Coaching als Perspektive; Dilemmata; Wissensmanagement ...

Aus dem Inhalt:

1. Der Hintergrund in der Gestaltpsychologie
2. Das frühe Werk von Perls
3. Gestalttherapie: Das Modell von Goodman und Perls
4. Die Arbeit der Cleveland School
5. Ein neues Verständnis von Widerstand
6. Die Struktur des Grundes: Zwei klinische Fälle
7. Die Struktur des Grundes (Fortsetzung): Zwei Systemfälle
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Dieser Band ergänzt das >Handbuch Systemische Beratung< um
Anwendungsbeispiele und Tools für die Praxis des Team- und
Personalentwicklers. ...

Ein pädagogisch-psychologischer Ansatz, der in den letzten
Jahren zunehmend Eingang in zahlreiche Praxisfelder gefunden
hat, die Arbeit mit Abenteuern, Herausforderungen und
Grenzerfahrungen im Sinne einer Entwicklung und Förderung
individueller und zwischenmenschlicher Ressourcen und
Potenziale, eröffnet auf breiter theoretischer Grundlage und
der aktuellen pädagogischen und psychologischen ...

Der Autor wendet sich an Professionelle in allen helfenden und beratenden Berufen und an Studierende (Psychologie, Psychotherapie, Medizin, Sozialarbeit, Sozialpädagogik, psychosoziale Beratung, Seelsorge, Supervision, Coaching) und lenkt die Aufmerksamkeit auf eine zentrale Kategorie für die Qualität helfenden Handelns: auf das Beziehungsgeschehen zwischen den Beteiligten.
Er stellt zunächst die Bedeutung einer ...

Dynamiken und Grundlagen zur Organisationsentwicklung werden hier mit der ersten Darstellung der Organisationsanalyse aus systemischer Sicht erfasst. ...

DEC war ein Pionierunternehmen der Computerbranche, von dem viele bedeutende Innovationen ausgingen: Netzwerke, Miniaturisierung u.v.a. Schein, der den legendären Gründer Ken Olsen von 1966 bis 1992 als Berater begleitet hat, stellt in dieser Lerngeschichte dar, wie die einzigartige Kultur von DEC durch die Freisetzung von unternehmerischer und technologischer Kreativität zum Erfolg führte, aber irgendwann die ...

Coaching im Change-Prozess, mit dem Fallbeispiel einer Großbank ...