Ausgehend von zahlreichen Fallbeispielen aus der schulischen Praxis und der Rechtsprechung werden die rechtlichen Kriterien zur Beurteilung der Erfüllung der Aufsichtspflicht eingehend dargestellt. Der Leser wird hierdurch in die Lage versetzt, das Erlernte in der täglichen Schulpraxis selbstständig anzuwenden. Die Voraussetzungen einer persönlichen Haftung sowie straf-, disziplinar- und arbeitsrechtlicher Sanktionen werden erläutert, damit ...

Der Personalbereich steht zurzeit unter starkem Effizienz- und Kostendruck. Unternehmen die eine breitere Perspektive einnehmen, nutzen die Umgestaltung der Personalorganisation neben der reinen Kostenoptimierung auch zur nachhaltigen Wertsteigerung. Das neue Geschäftsmodell besteht aus liniennahen HR-Beratungseinheiten (HR Business Partner), Center of Expertise (HR Spezialisten und Experten) sowie einem Shared Service Center (Service Center ...

Bei der Kündigung behinderter Arbeitnehmer haben Arbeitgeber nicht nur die allgemeinen Kündigungsschutzvorschriften zu beachten. Die Vorschriften der Paragraphen 85-92 SGB IX enthalten Kündigungsbeschränkungen, die einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses trotz oder wegen der Behinderung entgegenwirken sollen.
Neben einer Einführung in den Sonderkündigungsschutz werden die Fragen, die sich bei derKündigung behinderter Arbeitnehmer ergeben, im ...

Das Praxishandbuch stellt erstmals praxiserprobte Verfahren und Instrumente der Gewinnung, der Qualifizierung und der Auswahl von Nachwuchskräften für schulische Leitungspositionen vor:
- Entwicklung von Anforderungsprofilen für Führungskräfte in Schule
- Funktionsstellenübergreifende Kernkompetenzen und Verhaltensindikatoren Konstruktion und Durchführung einer Potenzialanalyse als Assessment-Center ...

Mit der Schuldrechtsreform sollte insbesondere das Kaufrecht nachhaltig vereinfacht werden. Wenige Jahre nach Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes steht fest, dass zwar eine Reihe alter Rechtsprobleme weggefallen, jedoch eine Vielzahl neuer Streitfragen hinzugekommen ist. Angesichts einer Fülle von mehreren hundert veröffentlichten Beiträgen zum reformierten Schuldrecht, läuft der Rechtsanwender Gefahr, den ...

Zum Erfolg in Studium und Beruf gehört das 'Handwerkszeug' geistiger Arbeit:
Verfahrensweisen, Fertigkeiten und Techniken, die man sich aneignen und beherrschen muss. Die Arbeitshilfen für Studium und Praxis der Sozialarbeit und Sozialpädagogik führen in die wesentlichen Methoden ein. Nach einer grundsätzlichen Einführung zum Verhältnis von 'Theorie' und 'Praxis' im ersten Kapitel, werden u.a. die folgenden Themen, orientiert an Aufgaben- und ...

In dieser Textsammlung werden die wichtigsten Vorschriften für die Bewertung von Grundstücken veröffentlichen.
Neu in der 4. Auflage: Anlass für die Neuauflage ist die Neufassung der Wertermittlungsrichtlinien im März 2006, die hier vollständig veröffentlicht werden. Außerdem werden u.a. die gif-Richtlinien zur Berechnung der Mietfläche für gewerblichen Raum (MF-G) vom November 2004 und die aktuelle DIN 277 vom Februar/April 2005 neu ...

Der neue Kommentar erläutert nicht nur die Vorschriften des neuen Gesetzes umfassend, sondern stellt es zugleich in den Zusammenhang des allgemeinen Befristungsrechts und berücksichtigt die Verzahnungen mit den landesrechtlichen Vorschriften. Die zahlreichen praktischen Anwendungsfragen werden aufgezeigt und im Sinne einer rechtssicheren Handhabung der neuen Rechtslage beantwortet. So enthält z.B. die ausführliche Kommentierung des neuen ...

In diesem Buch wird ein richtungsweisender neuer Ansatz für Wissenschaft und Praxis vorgestellt: das Konzept des integrierten Personal-Managements. Der Autor geht davon aus, dass die Gewinnmaximierung nicht das allgemeine Unternehmensziel sein kann. Dieser mechanistischen Perspektive stellt er ein normatives Ideal gegenüber.
Nach Hilb besteht die Herausforderung des Personalmanagements darin, nach einem optimalen und harmonischen ...

Die Diskussion um das Thema Motivation der Mitarbeiter konzentriert sich meist auf frustrierte, oft schon hart an der Grenze der Leistungsverweigerung agierende Mitarbeiter. Eine solche Fixierung vernachlässigt die Gruppe derjenigen, die hochmotiviert antritt, aber durch Organisationsstrukturen, Regularien, mangelnde Führungsqualitäten der Vorgesetzten permanent aufläuft. Gerade Leistungsträger werden blockiert. Und damit gehen den Unternehmen ...