In diesem Buch werden die für die Beurteilungspraxis relevanten Themen fokussiert: Methoden, Planung, Durchführung, Beurteilungskriterien, -raster, -formulierungen, Auswertungen und mehr. Hinzu kommen Beurteilungs-Mustergespräche und Musterbriefe. Behandelt wird das gesamte relevante Themenspektrum: Beurteilungsformen, Gespräche, Leistungsformen, Beurteilungsraster, Leistungs- und Verhaltens-Formulierungen und vieles mehr. ...

Ob es um Führung, Unternehmenskulturen oder Spitzenleistungen geht – die Bedeutung der Motivation steht zu Recht immer öfters im Mittelpunkt des Personalmanagements. Verändernde Ansprüche und ein neues Arbeitsverständnis erfordern auf zahlreichen Ebenen zahlreiche Aktivitäten.

Konkrete Anregungen, unkonventionelle Ideen, Anleitungen zu motivierendem Führungsverhalten und praxiserprobte Handlungsgrundsätze und Erfahrungswerte aus ...

Die wichtigsten Fragen und Antworten zum Arbeitsrecht, kommentierte Musterverträge und wichtige Hinweise zur Vermeidung von Arbeitsrechtsstreitigkeiten.

Dieser Arbeitsrechts-Ratgeber beinhaltet die wichtigsten und häufigsten Fragen und Antworten zu arbeitsrechtlichen Themen wie Datenschutz, Schwangerschaft, Lohnfortsetzungszahlen, Kündigungen, Überstunden, Ferien, Mutterschaft, Teilzeitarbeit und vieles mehr. Präzise, ...

Rekrutierung und Einstellung - Mitarbeitereinführung - Arbeitszeugnisse - Stellenbeschreibungen - Personalentwicklung - Personaladministration - Lohn- und Salärwesen - Ferien und Absenzen - Beendigung Arbeitsverhältnis - Mitarbeiterbeurteilung
Mitarbeiterbefragungen - Mitarbeitergesprächs-Weiterbildung - Führung und Motivation und viele mehr. Überzeugend ist die Einfachheit der Formulare, keine überladenen ...

Im Zentrum stehen zahlreiche ausformulierte Mustergespräche, bei denen die meisten Aussagen von Bewerbern und Interviewern zudem kommentiert werden. Die Struktur und der Interviewaufbau - Entgegnungen auf heikle Fragen - Hilfreiche Formulierungsbeispiele - Gewinnbringende und adäquate Fragestellungen - Erwünschte und zu vermittelnde Informationen - Gesprächsverlauf und Gesprächsführung sind einige konkrete ...

Die wesentlichen Aspekte der emotionalen Intelligenz
Intellektuelle und berufliche Fähigkeiten sind dann wirksam, wenn Menschen auch über emotionale Intelligenz verfügen. Personen mit einer hohen Sozialkompetenz arbeiten effizienter, sie sind motivierter und öfters erfolgreiche Führungskräfte. Das vorliegende Buch unterstützt Leserinnen und Leser, sich intensiv mit den fünf wesentlichen Aspekten der ...

Von der Personalplanung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterkommunikation bis zum Austritt - mit Excel-Tools auf CD-ROM und kostenlosen Online-Serviceleistungen

Das Personalmanagement gewinnt immer mehr an Bedeutung. Bei diesem Buch stehen nicht strategische Visionen sondern praktisch verwertbares Kompakt-Know-how für die Betriebspraxis im Vordergrund.

Modernes Personalmanagement ist die aktive ...

Personalentwicklung umfasst eine systematische Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitenden. Darauf sind Unternehmen je länger je mehr angewiesen - und entsprechend aktuell und wichtig ist das Thema. Wen sollen wir wo und wie weiterbilden? Wie stellen wir sicher, dass Gelerntes in der Betriebspraxis auch angewendet wird?
Fragen über Fragen, mit denen sich heute jeder Betrieb auseinandersetzen muss. Dieses Buch geht die Personalentwicklung ...