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Kompetenz-Management in der Industrie

Eine theoretische und empirische Studie zum Beitrag des Kompetenzmanagements für das Personal- und Weiterbildungsmanagement. Diss.

Technologischer Wandel und Globalisierung führen zu massiven Anpassungen von Industrien, die Grenzen von Unternehmen werden zunehmend durchlässig und der demografische Wandel zwingt zu neuen Arbeitsmodellen. Nicht mehr die Rechtsform und die legalen Grenzen bestimmen die Identität von Unternehmen, sondern die anstehende Aufgabe, das zu bewältigende Projekt. Kompetenzen als Bindeglied zwischen Markt und Unternehmen avancieren damit zur zentralen Erfolgsgröße, weil sie Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft miteinander verknüpfen und damit als fundierte Grundlage nachhaltiger Wettbewerbsvorteile fungieren. "Kompetenz" und "Kompetenzmanagement" haben damit in der Weiterbildung und im Personalmanagement eine zentrale, von unternehmensstrategischen Interessen geleitete Bedeutung bekommen. Die zentrale Fragestellung dieser Arbeit lautet: Welchen Optimierungsbeitrag kann ein zielgerichtetes Kompetenzmanagement für die Wertschöpfung in komplexen und integrierten Netzwerken leisten? Diese Frage wird anhand eines Diskurses zum Stand der Wissenschaft und einiger praktischer Beispiele aus der Industrie beleuchtet.
Portrait
Engelbert Wimmer arbeitet als Unternehmensberater in der fertigenden Industrie. Zu seinen Klienten gehören viele namhafte internationale Autobauer und Zulieferer sowie einige global aufgestellte Mittelständler. Seine Arbeitsschwerpunkte sind komplexe Fragen der Organisationsentwicklung und des Change Managements.
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Produktdetails


Einband Taschenbuch
Seitenzahl 310
Erscheinungsdatum März 2014
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-86618-881-5
Reihe Managementkonzepte 36
Verlag Hampp, Rainer
Maße (L/B/H) 211/146/27 mm
Gewicht 496
Abbildungen 32 schwarz-weiße Abbildungen
Buch (Taschenbuch)
29,80
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