Low Performance - inkl. Arbeitshilfen online

Aktivierung von Mitarbeitern mit reduziertem Leistungsprofil

Haufe Fachbuch

Dieses Buch beschreibt die Ursachen des Phänomens Low Performance aus Sicht eines Personalentwicklers. Anhand von Fallbeispielen erfahren Sie, wie Sie rechtzeitig handeln und Mitarbeiter mit schwacher Leistung wieder anspornen können.

Was sind die Gründe für geringe Leistung und was können Personalmanager dagegen tun? Der Autor beschreibt die Ursachen von Low Performance aus psychologischer und soziologischer Sicht und welches Konfliktpotenzial aus Minderleistung entstehen kann. Er zeigt, wie Sie mit gezielter Personalarbeit geringer Leistung entgegenwirken und Mitarbeiter neu motivieren können.

Inhalte:

  • Warum Minderleistung ein Tabuthema ist.
  • Psychologische Faktoren, Arbeitsumfeld und Organisation.
  • Handlungsempfehlungen zur Reaktivierung von Low Performern.
  • Chancen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
  • Vorbeugemaßnahmen, um Kündigungen zu vermeiden.

Arbeitshilfen online:

  • Mit Checklisten zu Gesprächsvorbereitung, Minderleistung, Selbsteinschätzung des Führungsverhaltens sowie Führungsverhalten aus Sicht der Mitarbeiter.
  • Mit Bewertungsbogen zu differenzierter Leistungserfassung.
  • Mit Formularen zur Zielvereinbarung und zur Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs.

Portrait
Dr. phil. Reinhold Haller hat nach seinem Studium und der anschließenden Promotion in Erziehungswissenschaften und der Psychologie als Fortbildungsreferent an der FU-Berlin gearbeitet. Anschließend war er als Leiter Organisations- und Personalentwicklung am Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt tätig. Seit 2000 ist er freiberuflicher Berater, Trainier und Coach.
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Beschreibung

Produktdetails


Format ePUB i
Kopierschutz kopiergeschützt
Seitenzahl 250, (Printausgabe)
Erscheinungsdatum 07.03.2014
Serie Haufe Fachbuch
Sprache Deutsch
EAN 9783648043486
Verlag Haufe Lexware
eBook
39,99
inkl. gesetzl. MwSt.
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